Organisation und Vertrauen

Dozent/in	Dr. phil. Drepper Thomas
Veranstaltungsart	Hauptseminar
Code	FS081196
Semester	Frühjahrssemester 2008
Durchführender Fachbereich	Soziologie
Studienstufe	Bachelor
Termin/e	wöchentlich (Di), ab 19.02.2008, 13:00 - 15:00 Uhr, Union U 1.01
Umfang	2 Semesterwochenstunden
Inhalt	Die kommunikative Prominenz bestimmter Begriffe bzw. Semantiken lässt sich auf strukturelle Bedingungen und Problemwahrnehmungen innerhalb von Gesellschaft und, in diesem Falle, Organisation beziehen. Das gilt auch für den Vertrauensbegriff und seine gegenwärtige Aktualität in Bezug auf Organisation und Management. Allein das Angebot an wissenschaftlichen Disziplinen, die das Thema für sich entdeckt, problematisiert und differenziert haben, ist in den letzten Jahren stark gewachsen, von den ganzen eher populärliterarischen Einlassungen ganz zu schweigen. Neben theologische, psychologische, philosophische und soziologische Ansätze sind verstärkt ökonomische, pädagogische, politikwissenschaftliche sowie organisationstheoretische und managementwissenschaftliche Entwürfe getreten. Das scheint mitunter auch daran zu liegen, dass Vertrauen ein faszinierendes weil fundamentales und zugleich doch schwer zu fassendes Phänomen ist, das zwischen Sozialem und Psychischem changiert und damit grundlagentheoretisch vielfältige Anschlussmöglichkeiten bietet und Interessen weckt. Das Seminar gibt einen Überblick über grundlegende und aktuelle Positionen des Themas.
Voraussetzungen	Studierende/r des Hauptstudiums
Sprache	Deutsch
Hörer-/innen	Nein
Kontakt	thomas.drepper@unilu.ch
Material	Reader und/oder Semesterapparat
Literatur	Drepper, Thomas (2006): Vertrauen, organisationale Steuerung und Reflexionsangebote in: Klaus Götz (Hrsg.): Vertrauen in Organisationen. München: Hampp Verlag, S. 185-204. Endress, M. (2002): Vertrauen. Bielefeld: transcript. Gondek, H.-D. & Heisig, U. & Littek, W. (1992): Vertrauen als Organisationsprinzip. In: W. Littek u.a. (Hrsg.): Organisation von Dienstleistungsarbeit: Sozialbeziehungen und Rationalisierung im Angestelltenbereich. Berlin: Edition Sigma, S. 33-55. Luhmann, N. (1989): Vertrauen. Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität. 3. durchgesehene Auflage. Stuttgart: Enke. Nooteboom, B. & Six, F. (Hrsg.) (2003): The Trust Process in Organizations. Empirical Studies of the Determinants and the Process of Trust Development. Cheltenham, UK/Northampton, USA: Edward Elgar.