| Dozent/in |
Dr. Thomas Drepper |
| Veranstaltungsart |
Masterseminar |
| Code |
FS131219 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2013 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Master |
| Termin/e |
wöchentlich (Do), ab 21.02.2013, 10:00 - 12:00 Uhr, 4.B54 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
Emotion, Motivation und Kommunikation in Organisationen? Wie hängt das zusammen? Emotionen sind Organisationen scheinbar erst einmal unheimlich und vor allen Dingen dann, wenn sie nicht zweckbezogen orientiert sind und ungeplant und ungesteuert „ins Kraut schießen“, sind doch Organisationen von der Rationalitätserwartung her die Orte und Horte formalisierten Verhaltens und zweckbezogener und zweckbegründeter Affektkontrolle in der modernen Gesellschaft. Wie Max Weber formuliert: „Sine ira et studie“! Und Motivation? Die ist natürlich immer gewünscht und in der Regel könnte es davon aufgabenbezogen und diszipliniert nicht genug geben. Aber kann nicht auch Übermotivation lästig werden? Kurzum theoretisch gefragt, könnte Motivation der Modus sein, über den das Individuum sich sowohl emotional als auch kognitiv (diese Unterscheidung wird ebenfalls auf dem Prüfstand stehen) auf die Organisation bezieht? Und welche Rolle spielt Kommunikation an dieser Stelle, welche Rolle soziale Mechanismen, Einfluss- und Kommunikationsmedien (Inklusion, Anerkennung, sozialer Status, Geld, Macht, Recht, Reputation) und organisationale Strukturen (Stellengefüge, Kommunikationswege, Aufgabenordnungen)? Semantisch interessant ist, dass alle drei Begriffe Bewegungs- und Aktivitätsbegriffe sind, die operative Modi beschreiben. Diese Fragen machen schon deutlich, dass dieses Seminar auch versucht, den Blick auf den Zusammenhang von Emotion, Motivation und Kommunikation aus einer operativkommunikationstheoretisch grundierten Organisationsperspektive zu werfen. Zur aktuellen Diskurssondierung wird es aber auch erst einmal darum gehen, unterschiedliche disziplinäre Perspektiven aufzuzeigen, die in den letzten Jahren zu diesem Thema zu verzeichnen sind (z.B.: Organisationstheorie, Soziologie, Sozial- und Kognitionspsychologie, Management- und Führungsforschung, Philosophie). Dieses Masterseminar ist forschungsorientiert gedacht, d.h. dass die themenorientierte Gruppenarbeit mit Workshopcharakter im Vordergrund stehen wird. |
| Voraussetzungen |
Hierbei handelt es sich um ein Master-Seminar! Vorausgesetzt werden Grundkenntnisse in Organisationstheorie. |
| Sprache |
Deutsch |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat) / 4 Credits
|
| Hörer-/innen |
Nein |
| Kontakt |
thomas.drepper@unilu.ch |
| Material |
Eigenrecherche/ ausgewählte Texte über OLAT. |
| Literatur |
Literaturauswahl: Baecker, Dirk (1999): Organisation als System. Frankfurt am Main: Suhrkamp. Baecker, Dirk (2007): Form und Formen der Kommunikation. Frankfurt am Main: Suhrkamp. Crozier, Michel/Friedberg, Erhard (1993): Die Zwänge kollektiven Handelns. Über Macht und Organisation. Neue Wissenschaftliche Bibliothek: Frankfurt am Main. Drepper, Thomas (2003): Organisationen der Gesellschaft. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Hoyer, Timo/Beumer, Ulrich/Leuzinger-Bohleber (Hrsg.) (2011): Jenseits des Individuums – Emotion und Organisation. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Küpers, Wendelin/Weibler, Jürgen (Hrsg.) (2005): Emotionen in Organisationen. Kohlhammer: Stuttgart. Luhmann, Niklas (1964): Funktionen und Folgen formaler Organisation. Berlin: Duncker & Humblot. Luhmann, Niklas (1984): Soziale Systeme. Frankfurt am Main: Suhrkamp. Luhmann, Niklas (2000): Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Ortmann, Günther (2009): Management in der Hypermoderne: Kontingenz und Entscheidung. Wiesbaden: VS Verlag. Parsons, Talcott (1968): Sozialstruktur und Persönlichkeit. Europäische Verlagsanstalt. Frankfurt am Main. Schimank, Uwe (2005): Die Entscheidungsgesellschaft. Wiesbaden 2005: Westdeutscher Verlag. Schnabel, Annette/Schützeichel, Rainer (Hrsg.) (2012): Emotionen, Sozialstruktur und Moderne. Wiesbaden: VS Verlag. Schützeichel, Rainer (2006): Emotionen und Sozialtheorie: Disziplinäre Ansätze. Frankfurt/New York: Campus. Waldron, Vincent R. (2012: Communicating Emotion at Work. Cambridge: Wiley& Son. Weick, Karl E. (1995): Der Prozeß des Organisierens. Frankfurt am Main: Suhrkamp. |