| Dozent/in |
Dipl. Psych. Barbara Ahrens; Prof. Dr. Raimund Hasse |
| Veranstaltungsart |
Masterseminar |
| Code |
FS171271 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2017 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Master |
| Termin/e |
Fr, 10.03.2017, 10:15 - 17:00 Uhr, 3.A05
Sa, 11.03.2017, 09:15 - 16:00 Uhr, 3.A05
Fr, 12.05.2017, 10:15 - 17:00 Uhr, 3.B58
Sa, 13.05.2017, 09:15 - 16:00 Uhr, 3.B58 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
Das Seminar greift aktuelle und berufsrelevante Themen der Managementberatung auf. Im Mittelpunkt stehen die sogenannten Leadership Competencies von Führungskräften. Was macht erfolgreiche Führung in Organisationen aus sozialpsychologischer Perspektive eigentlich aus? Und wie sieht das Zusammenspiel persönlicher Führungs¬kompetenzen und organisationaler Rahmenbedingungen aus?
Darauf aufbauend wird der Frage nachgegangen, wie und mithilfe welcher Methoden Potenzialträger in Organisationen identifiziert werden können. Im Seminar werden verschiedene Methoden der Managementdiagnostik (Potenzialanalyse, Assessment Center etc.) vorgestellt und teilweise erprobt. Darüber hinaus werden der theoretische und wissenschaftliche Hintergrund sowie die damit verbundenen Grenzen klassischer Managementdiagnostik diskutiert, und der Blick auf diese Methoden durch eine systemisch-konstruktivistische Sichtweise erweitert. |
| Sprache |
Deutsch |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat) / 4 Credits
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| Kontakt |
ba@barbara-ahrens.de |
| Literatur |
Ahrens, B., Mosblech, T. & Vogel, M. (2013). Passung ins System – Möglichkeiten einer systemischen Personalauswahl. In: Vogel, M. (Hg.) Organisation – außer Ordnung. Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 110-126. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Krumm, S., Mertin, I., Dries, C. (2012). Kompetenzmodelle. Göttingen: Hogrefe. Paschen, M., Dihsmaier, E. (2011). Psychologie der Menschenführung. Heidelberg: Springer. Sarges, W. (2013). Managementdiagnostik. 4. Aufl. Göttingen: Hogrefe. Schmid, B., Messmer, A. (2003). Die Optimierung der Passung zwischen Unternehmen und Mensch. Lernende Organisation, 16, S. 36-43. Schuler, H. (2007). Assessment Center zur Potenzialanalyse. Göttingen: Hogrefe. Watzlawick, Paul (1981). Die erfundene Wirklichkeit. Wie wissen wir, was wir zu wissen glauben? Beiträge zum Konstruktivismus. 17. Aufl. München: Piper. |