Human Resource Management (HRM)

Dozent/in	Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Veranstaltungsart	Vorlesung
Code	FS201098
Semester	Frühjahrssemester 2020
Durchführender Fachbereich	Wirtschaftswissenschaften
Studienstufe	Bachelor
Termin/e	Di, 18.02.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 25.02.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 03.03.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 10.03.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 17.03.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 24.03.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 31.03.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 07.04.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 21.04.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 28.04.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 05.05.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 12.05.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 19.05.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 26.05.2020, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 Di, 09.06.2020, 14:15 - 15:15 Uhr, HS 9 (Prüfung) Di, 09.06.2020, 14:15 - 15:15 Uhr, HS 10 (Prüfung)
Umfang	2 Semesterwochenstunden
Turnus	wöchentlich
Inhalt	Fokus und Ansätze, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Teamstrukturen und -prozesse, Arbeitsmarkt und Gewinnung, Strategie und Governance, Führungstechnik und -prozesse, Menschenführung und Organisationskultur.
Lernziele	Am Schluss der Vorlesung HRM sollen die Studierenden • über ein theoretisches Grundwissen zu HRM verfügen; • HRM als erfolgsentscheidenden Managementbereich kennen und dessen Bedeutung in der Praxis verstehen; • kognitiv in der Lage sein, das erworbene theoretische Grundwissen auf Fragestellungen in der Praxis transferieren zu können.
Voraussetzungen	Keine.
Sprache	Deutsch
Anmeldung	Für den Besuch der Lehrveranstaltung / Übung wird die Einschreibung über die E-Learning-Plattform OLAT vorausgesetzt. Die Einschreibung ist vom 3.2. bis 28.2.2020 möglich. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen. Direktlink zum OLAT-Kurs: https://lms.uzh.ch/url/repositoryentry/16703095042
Prüfung	Prüfungsdaten siehe Termine! ***WICHTIG*** Um an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das UniPortal innerhalb des Prüfungsanmeldezeitraums ZWINGEND ERFORDERLICH. Weitere Informationen zur Prüfungsanmeldung: www.unilu.ch/wf/pruefungen.
Abschlussform / Credits	Schriftliche Prüfung (SC & offene Fragen) / 3 Credits
Hinweise	Keine.
Hörer-/innen	Ja
Kontakt	sandra.furrer@unilu.ch
Literatur	Pflichtlektüre: Staffelbach, B. (2016). HRM Basics. Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement. München: Vahlen. Dieses Buch ist im Studiladen erhältlich. Weitere Literatur: Becker, M. (2010). Personalmarketing & Personalbeschaffung. In Personalwirtschaft (pp. 89–105). Stuttgart: Schäffer-Pöschel. Dörner, D., & Schaub, H. (1995). Handeln in Unbestimmtheit und Komplexität. Organisationentwicklung, 3(95). Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2008). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 104–117). Heidelberg: Springer. Ridder, H.-G. (2009). Ressourcenorientiertes Human Resource Mangement. In Personalwirtschaftslehre (pp. 74–91). Stuttgart: Kohlhammer.