| Dozent/in |
Prof. Dr. Bruno Staffelbach |
| Veranstaltungsart |
Vorlesung |
| Code |
FS211047 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2021 |
| Durchführender Fachbereich |
Wirtschaftswissenschaften |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Di, 23.02.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 02.03.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 09.03.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 16.03.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 23.03.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 30.03.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 13.04.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 20.04.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 27.04.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 04.05.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 11.05.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 18.05.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 25.05.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 01.06.2021, 14:15 - 16:00 Uhr
Di, 22.06.2021, 10:15 - 11:15 Uhr (Prüfung) |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Turnus |
wöchentlich |
| Inhalt |
Fokus und Ansätze, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Teamstrukturen und -prozesse, Arbeitsmarkt und Gewinnung, Strategie und Governance, Führungstechnik und -prozesse, Menschenführung und Organisationskultur. |
| Lernziele |
Am Schluss der Vorlesung HRM sollen die Studierenden
• über ein theoretisches Grundwissen zu HRM verfügen;
• HRM als erfolgsentscheidenden Managementbereich kennen und dessen Bedeutung in der Praxis verstehen;
• kognitiv in der Lage sein, das erworbene theoretische Grundwissen auf Fragestellungen in der Praxis transferieren zu können. |
| Voraussetzungen |
Keine. |
| Sprache |
Deutsch |
| Anmeldung |
Für den Besuch der Lehrveranstaltung / Übung wird die Einschreibung über die E-Learning-Plattform OLAT vorausgesetzt. Die Einschreibung ist vom 8.2. bis 5.3.2021 möglich. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen. Direktlink zum OLAT-Kurs:
https://lms.uzh.ch/url/repositoryentry/16940630345 |
| Leistungsnachweis |
***WICHTIG*** Um Credits zu erwerben, resp. an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das Uni Portal innerhalb der Prüfungsanmeldefrist ZWINGEND ERFORDERLICH. Weitere Informationen zur Anmeldung: www.unilu.ch/wf/pruefungen |
| Abschlussform / Credits |
Schriftliche Prüfung (SC & offene Fragen) / 3 Credits
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| Hinweise |
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| Hörer-/innen |
Ja |
| Kontakt |
naemi.jacob@unilu.ch |
| Literatur |
Pflichtlektüre:
Staffelbach, B. (2021). HRM Basics. Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement (2. Auflage). München: Vahlen.
Dieses Buch ist im Studiladen erhältlich. Weitere Literatur (wird via OLAT zur Verfügung gestellt):
Becker, M. (2010). Personalmarketing & Personalbeschaffung. In Personalwirtschaft (pp. 89–105). Stuttgart: Schäffer-Pöschel.
Dörner, D., & Schaub, H. (1995). Handeln in Unbestimmtheit und Komplexität. Organisationentwicklung, 3(95).
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2008). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 104–117). Heidelberg: Springer.
Ridder, H.-G. (2009). Ressourcenorientiertes Human Resource Management. In Personalwirtschaftslehre (pp. 74–91). Stuttgart: Kohlhammer.
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