| Dozent/in |
Prof. Dr. Bruno Staffelbach |
| Veranstaltungsart |
Vorlesung |
| Code |
FS221128 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2022 |
| Durchführender Fachbereich |
Wirtschaftswissenschaften |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Di, 22.02.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 01.03.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 08.03.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 15.03.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 22.03.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 29.03.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 05.04.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 12.04.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 26.04.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 03.05.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 10.05.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 17.05.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 24.05.2022, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 14.06.2022, 14:15 - 15:15 Uhr, HS 1 (Prüfung)
Di, 14.06.2022, 14:15 - 15:15 Uhr, HS 10 (Prüfung) |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Turnus |
wöchentlich |
| Inhalt |
Fokus und Ansätze, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Teamstrukturen und -prozesse, Arbeitsmarkt und Gewinnung, Strategie und Governance, Führungstechnik und -prozesse, Menschenführung und Organisationskultur. |
| Lernziele |
Am Schluss der Vorlesung HRM sollen die Studierenden
• über ein theoretisches Grundwissen zu HRM verfügen;
• HRM als erfolgsentscheidenden Managementbereich kennen und dessen Bedeutung in der Praxis verstehen;
• kognitiv in der Lage sein, das erworbene theoretische Grundwissen auf Fragestellungen in der Praxis transferieren zu können. |
| Sprache |
Deutsch |
| Anmeldung |
Für den Besuch der Lehrveranstaltung / Übung wird die Einschreibung über die E-Learning-Plattform OLAT vorausgesetzt. Die Einschreibung ist vom 7.2. bis 4.3.2022 möglich. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen.
Direktlink zum OLAT-Kurs:
https://lms.uzh.ch/url/RepositoryEntry/17174429711 |
| Prüfung |
***WICHTIG*** Um Credits zu erwerben, resp. an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das Uni Portal innerhalb der Prüfungsanmeldefrist ZWINGEND ERFORDERLICH. Weitere Informationen zur Anmeldung: www.unilu.ch/wf/pruefungen |
| Abschlussform / Credits |
Schriftliche Prüfung (SC & offene Fragen) / 3 Credits
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| Hörer-/innen |
Ja |
| Kontakt |
naemi.jacob@unilu.ch |
| Literatur |
Pflichtlektüre:
Staffelbach, B. (2021). HRM Basics - Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement (2. Auflage). München: Vahlen.
Dieses Buch ist im Studiladen erhältlich.
Weitere Literatur (wird via OLAT zur Verfügung gestellt):
Becker, M. (2010). Personalmarketing & Personalbeschaffung. In Personalwirtschaft (S. 89–105). Schäffer-Pöschel.
Dörner, D., & Schaub, H. (1995). Handeln in Unbestimmtheit und Komplexität. Organisationentwicklung, 3(95).
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2008). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 104–117). Springer.
Ridder, H.-G. (2009). Ressourcenorientiertes Human Resource Management. In Personalwirtschaftslehre (5. Aufl., S. 75–92). Stuttgart: Kohlhammer. |