| Termin/e |
Di, 22.02.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 01.03.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 08.03.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 15.03.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 22.03.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 29.03.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 05.04.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 12.04.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 26.04.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, HS 5
Di, 03.05.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 10.05.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 17.05.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 24.05.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51
Di, 31.05.2022, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B51 |
| Inhalt |
Organisationen wie z.B. Unternehmen, Krankenhäuser, Parteien und Schulen verfügen im Regelfall über eine Leitungsebene, von der erwartet wird, dass sie Verantwortung übernimmt und im Sinne ihrer Organisation entscheidet. Diese Verantwortungsübernahme und damit verbundene Aufgaben werden üblicherweise als Management bezeichnet – im Wesentlichen zählen hierzu Aufgaben der Koordination und Kommunikation, die auf interne Belange und auf Kooperationsbeziehungen mit verschiedenen Stakeholdern bezogen sind.
Die Vorlesung beschäftigt sich mit den Möglichkeiten und Grenzen eines derartigen Managements von Organisationen. Sie tut dies aus einer organisationswissenschaftlichen Perspektive. Während Selbstbeschreibungen von ManagerInnen oder Ratschläge von Beratern und sog. Management-Gurus im Regelfall durch ein heroisches Management-Verständnis gekennzeichnet sind, zeichnen die Organisationswissenschaften auf der Grundlage ihrer Beobachtungen ein wesentlich nüchterneres Bild. Hervorgehoben werden Grenzen rationalen Entscheidens, Einflüsse der gesellschaftlichen Umwelt und speziell durch andere Organisationen, interne Widerstände sowie begrenzte Möglichkeiten der Umsetzung von Entscheidungen. Zugleich belegt diese Forschung, dass viel Symbolik investiert wird, um die Fassade eines rationalen Managements von Organisationen aufrechtzuerhalten. Die Frage nach Möglichkeiten und Grenzen des Managements soll deshalb vor dem Hintergrund dieser Einsichten erörtert werden. |
| Literatur |
Brunsson, N., 1989, The Organization of Hypocrisy. Talk, Decisions, and Actions in Organizations. Chichester: Wiley.
Chandler, A.D., 1977, The Visible Hand. The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Eccles, R.G./Nohria, N., 1992, Beyond the Hype. Rediscovering the Essence of Management. Cambridge, MA: Harvard Business School Press
March, J.G., 1994, A Primer on Decision Making. How Decisions happen. New York: The Free Press
Mintzberg, H., 1995, Die Strategische Planung. München: Hansa.
Neuberger, O., 1995, Mikropolitik. Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen, Stuttgart: Enke. |