| Dozent/in |
PD Dr. phil. Thomas Drepper |
| Veranstaltungsart |
Hauptseminar |
| Code |
FS231459 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2023 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Fr, 24.03.2023, 10:15 - 17:00 Uhr, 4.B01
Sa, 25.03.2023, 09:15 - 16:00 Uhr, 4.B01
Fr, 19.05.2023, 10:15 - 17:00 Uhr, 4.B01
Sa, 20.05.2023, 09:15 - 16:00 Uhr, 4.B01 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
Die Relation von Individuum und Kollektiv ist ein wichtiges Thema der Soziologie und Organisationssoziologie und ein relevantes Thema der Kommunikation in Organisationen selbst. Individuen in der Weltgesellschaft haben nahezu immer auf irgendeine Weise mit Organisationen und verschiedenen Organisationstypen zu tun, entweder durch Tätigkeiten im Rahmen einer Organisationsmitgliedschaft und/oder durch Kontakte und Erfahrungen als Empfänger:innnen von Entscheidungen, Dienstleistungen und Produkten, und das in der Regel ein Leben lang. Dementsprechend gibt es sehr viel Kommunikation über dieses Thema: alltägliche, reflexive, kritische und gestalterische.
Dieses Seminar gibt sowohl einen Einblick in die Geschichte und Systematik des Denkens, Redens und Schreibens über den Zusammenhang von Organisation und Individuum als auch in aktuelle Fragestellungen zu organisationalen Inklusions/Exklusions- und Karriereformen. Das Seminar wird den Zusammenhang dabei sowohl theoretisch als auch praxisnah und beispielhaft erarbeiten. Gerade der zweite Blockteil der Veranstaltung wird dementsprechend auf Beispiele, Fälle und Felder eingehen und so Raum und Gelegenheit für Präsentationen und Diskussionen bieten. Dabei wird auch das Thema des digitalen Wandels und der damit verbundenen Kommunikations- und Erwartungsmusterveränderungen für unterschiedliche Organisationstypen zur Sprache kommen. Einzelthemen aus der aktuellen Debatte hierzu sind etwa New Work-Diskurse (Agilität), disruptive Wirtschaftsverhältnisse (Fragilität), globale Krisen und kommunikativer Führungsstilwandel (New Leadership), in denen es immer auch um die Stimmungen und Bestimmungen der Verhältnisse von Organisation-on und Individuum, Gesellschaft und Individuum und Gesellschaft und Organisation geht.
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| Sprache |
Deutsch |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat) / 4 Credits
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| Kontakt |
thomas.drepper@doz.unilu.ch |
| Material |
Weitere Materialien werden über OLAT zur Verfügung gestellt. |
| Literatur |
Apelt, Maja / Tacke, Veronika (Hrsg.) (2012): Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: Springer VS.
Bonazzi, Guiseppe (2008): Geschichte des organisatorischen Denkens. Wiesbaden: Springer VS.
Drepper, Thomas (2017): Operativität und Typik. Sinn- und kommunikationstheoretische Studien zur Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS.
Drepper, Thomas (2018): Organisationen der Gesellschaft. Gesellschaft und Organisation in der Systemtheorie Niklas Luhmanns. 2te Auflage. Wiesbaden: Springer VS.
Luhmann, Niklas (2000): Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: Springer VS.
Matthiesen, Kai/Muster, Judith/Laudenbach, Peter (2022): Die Humanisierung der Organisation. Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert. München: Vahlen.
Nassehi, Armin (2019): Muster. Theorie der digitalen Gesellschaft. München: C.H. Beck.
Rosa, Hartmut (2019): Resonanz. Eine Soziologie der Weltbeziehung. Frankfurt am Main: Suhrkamp.
Schimank, Uwe (2022): Entscheiden. Ein soziologisches Brevier. Wiesbaden: Springer VS.
Tacke, Veronika/Drepper, Thomas (2018): Soziologie der Organisation. Wiesbaden: Springer VS.
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