| Dozent/in |
Dr. oec. Anastasia Sapegina; |
| Veranstaltungsart |
Vorlesung |
| Code |
FS241260 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2024 |
| Durchführender Fachbereich |
Wirtschaftswissenschaften |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Do, 22.02.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Do, 22.02.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 29.02.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 07.03.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 14.03.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 21.03.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 28.03.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 11.04.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 18.04.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 25.04.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 02.05.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 16.05.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 23.05.2024, 14:15 - 16:00 Uhr, 4.B55
Do, 13.06.2024, 14:15 - 15:15 Uhr, HS 1 (Prüfung) |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Turnus |
wöchentlich |
| Inhalt |
Die Veranstaltung vermittelt betriebswirtschaftliches Wissen zur Organisationsgestaltung und organisatorischem Wandel. Sie behandelt die Fragen:
(1) Was ist Organisation und wofür braucht es sie?
(2) Wie können formale Organisationsstrukturen effektiv und effizient gestaltet werden?
(3) Wie können informale organisationale Prozesse analysiert und koordiniert werden?
(4) Wie kann organisatorischer Wandel geplant und zielführend begleitet werden?
(5) Wie kann organisationale Anpassungsfähigkeit gefördert werden?
Die Veranstaltung setzt sich aus theoretischen Inhalten und Gastvorträgen von Praktikerinnen und Praktikern zusammen. |
| Lernziele |
Die Studentinnen und Studenten können nach dem erfolgreichen Besuch der Vorlesung:
(1) die wesentlichen Begriffe und Konzepte zur Organisationsgestaltung und organisationalem Wandel erörtern und in Fachdiskursen in einen logischen Zusammenhang bringen.
(2) Strukturen und Wirkungskräfte in Organisationen identifizieren und erklären, wie sie zu Stabilität und Wandel beitragen.
(3) Wiederstände im Zusammenhang mit organisationalem Wandel einordnen und Massnahmen, um den organisationalen Wandel günstig zu beeinflussen, ableiten.
(4) Problemstellungen im Zusammenhang mit Organisationsgestaltung und organisationalem Wandel strukturiert analysieren und Lösungsvorschläge kritisch prüfen. |
| Voraussetzungen |
Der vorgängige Besuch von "Introduction to Business Administration" ist nicht vorausgesetzt, wird allerdings empfohlen. |
| Sprache |
Deutsch |
| Anmeldung |
Für den Besuch der Lehrveranstaltung / Übung wird die Einschreibung über die E-Learning-Plattform OLAT vorausgesetzt. Die Einschreibung ist vom 5. Februar – 1. März 2024 möglich. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen. Direktlink zum OLAT-Kurs: https://lms.uzh.ch/url/RepositoryEntry/17498505652
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| Prüfung |
***WICHTIG*** Um Credits zu erwerben, resp. an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das Uni Portal innerhalb der Prüfungsanmeldefrist ZWINGEND ERFORDERLICH. Weitere Informationen zur Anmeldung: www.unilu.ch/wf/pruefungen |
| Abschlussform / Credits |
Schriftliche Prüfung / 3 Credits
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| Hinweise |
Die Unterrichtsmaterialien sind teilweise in Englisch.
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| Hörer-/innen |
Ja |
| Kontakt |
anastasia.sapegina@unilu.ch |
| Literatur |
Pflichtlektüre:
Schreyögg, G., & Geiger, D. (2016): Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung mit Fallstudien, 6. Auflage. Gabler.
Dieses Buch ist im Studiladen erhältlich. Einzelne Kapitel aus Bea, F. X., & Göbel, E. (2019). Organisation: Theorie und Gestaltung. utb GmbH.
Weitere relevante Literatur wird über OLAT zugänglich gemacht.
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