| Dozent/in |
Naemi Jacob, MSc; Marina Pletscher, MA |
| Veranstaltungsart |
Vorlesung |
| Code |
FS251070 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2025 |
| Durchführender Fachbereich |
Wirtschaftswissenschaften |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Di, 18.02.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 25.02.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 04.03.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 11.03.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 18.03.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 25.03.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 01.04.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 08.04.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 15.04.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 29.04.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 06.05.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 13.05.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 20.05.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Turnus |
wöchentlich |
| Inhalt |
Fokus und Ansätze, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Teamstrukturen und -prozesse, Arbeitsmarkt und Personalgewinnung, Arbeitsgestaltung, Anreize und Lohnsysteme, Strategie und Governance, Führungstechnik und -prozesse, Menschenführung und Organisationskultur. |
| Lernziele |
Am Schluss der Vorlesung HRM sollen die Studierenden:
• über ein theoretisches Grundwissen zu HRM verfügen;
• HRM als erfolgsentscheidenden Managementbereich kennen und dessen Bedeutung in der Praxis verstehen;
• kognitiv in der Lage sein, das erworbene theoretische Grundwissen auf Fragestellungen in der Praxis transferieren zu können. |
| Sprache |
Deutsch |
| Anmeldung |
Für den Besuch der Lehrveranstaltung / Übung wird die Einschreibung über die
E-Learning-Plattform OLAT vorausgesetzt. Die Einschreibung ist vom 3. – 28. Februar
2025 möglich. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die
Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen.
Direktlink zum OLAT-Kurs:
folgt |
| Prüfung |
***WICHTIG*** Um Credits zu erwerben, resp. an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das Uni Portal innerhalb der Prüfungsanmeldefrist ZWINGEND ERFORDERLICH. Weitere Informationen zur Anmeldung: www.unilu.ch/wf/pruefungen |
| Abschlussform / Credits |
Schriftliche Prüfung / 3 Credits
|
| Hörer-/innen |
Ja |
| Kontakt |
naemi.jacob@unilu.ch / marina.pletscher@unilu.ch |
| Literatur |
Pflichtlektüre:
Staffelbach, B. (2021). HRM Basics - Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement (2. Auflage). München: Vahlen.
Dieses Buch ist im Studiladen und in der Bibliothek erhältlich.
Weitere Literatur (wird via OLAT zur Verfügung gestellt):
Becker, M. (2010). Personalmarketing & Personalbeschaffung. In Personalwirtschaft (S. 89–105). Schäffer-Pöschel.
Dörner, D., & Schaub, H. (1995). Handeln in Unbestimmtheit und Komplexität. Organisationentwicklung, 3(95).
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2008). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 104–117). Springer.
Ridder, H.-G. (2009). Ressourcenorientiertes Human Resource Management. In Personalwirtschaftslehre (5. Aufl., S. 75–92). Stuttgart: Kohlhammer. |