Dieser Praxisworkshop im Kulturmanagement testet Diversität im Theater: Wie können wir Inklusion und Teilhabe fördern?

Wie können wir eine diskriminierungsarme Organisationskultur stärken? Als Organisator*in von kulturellen Veranstaltungen oder als Mitarbeiter*in einer Kulturinstitution sind wir aufgefordert, unsere Arbeit diversitätssensibel zu gestalten. Doch was ist damit gemeint? Wie kann die eigene Praxis entsprechend reflektiert, analysiert und angepasst werden?

Kulturelle Teilhabe setzt Engagement voraus. In diesem Modul vermitteln wir wirksame Beiträge zu einer diversitätssensiblen Kulturarbeit. Dazu nehmen wir das Konzept der 3P zur Hand - Programm, Publikum und Personal - und ergänzen dieses mit Place, Publicity-Partnerschaften, Partizipation, Zugang.

Wir lernen unterschiedliche Analysekriterien kennen und vertiefen das eigene Diversitätsverständnis mit intersektionalen Ansätzen. Wir reflektieren das dominierende Kulturverständnis sowie unsere eigenen Erfahrungen und Vorannahmen und gleichen diese mit den Zielsetzungen kultureller Teilhabe ab.

Diese Theorien testen wir ganz praktisch im Rahmen einer Exkursion. Wir besuchen eine Aufführung im sogar Theater (Zürich). Anschliessend erhalten wir die einmalige Gelegenheit direkt mit der Geschäftsleitung zu diskutieren: Mit wem wird zusammengearbeitet - und wie?

Rahel El-Maawi begleitet Kulturorganisationen in Transformationsprozessen zu einer diversitätssensiblen Ausrichtung. Sie unterstützt Betriebe bei der Entwicklung einer diskriminierungsarmen Betriebskultur und vermittelt Grundlagen für eine rassismuskritische Weiterentwicklung von Teams und Organisationen. Sie arbeitet als Lehrbeauftragte im Bereich Soziokultur, leitete das INES-Bildungsprojekt und ist eine Mit-Gründerin des Netzwerkes Bla*Sh.