| Dozent/in |
Dr. oec. Naemi Jacob |
| Veranstaltungsart |
Vorlesung |
| Code |
FS261090 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2026 |
| Durchführender Fachbereich |
Wirtschaftswissenschaften |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Di, 17.02.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 24.02.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 03.03.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 10.03.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 17.03.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 24.03.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 31.03.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 14.04.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 21.04.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 28.04.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 05.05.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 12.05.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 19.05.2026, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 10
Di, 16.06.2026, 14:15 - 15:15 Uhr, HS 1 (Prüfung) |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Turnus |
wöchentlich |
| Inhalt |
Fokus und Ansätze, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Teamstrukturen und -prozesse, Arbeitsmarkt und Personalgewinnung, Arbeitsgestaltung, Anreize und Lohnsysteme, Strategie und Governance, Führungstechnik und -prozesse, Menschenführung und Organisationskultur. |
| Lernziele |
Am Schluss der Vorlesung HRM sollen die Studierenden:
• über ein theoretisches Grundwissen zu HRM verfügen;
• HRM als erfolgsentscheidenden Managementbereich kennen und dessen Bedeutung in der Praxis verstehen;
• kognitiv in der Lage sein, das erworbene theoretische Grundwissen auf Fragestellungen in der Praxis transferieren zu können. |
| Sprache |
Deutsch |
| Anmeldung |
Die verbindliche Anmeldung erfolgt über das UniPortal, siehe Hinweise weiter unten im Feld «Leistungsnachweis».
Für Kursinformationen und -materialien ist eine Registrierung auf der E-Learning-Plattform OLAT vom 2. – 27. Februar 2026 erforderlich. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen.
Direktlink zum OLAT-Kurs: folgt |
| Leistungsnachweis |
***WICHTIG*** Um Credits zu erwerben, resp. an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das Uni Portal innerhalb der regulären Prüfungsanmeldefrist (2. – 16 April 2026) ZWINGEND ERFORDERLICH. Weitere Informationen zur Anmeldung: www.unilu.ch/wf/pruefungen |
| Abschlussform / Credits |
Schriftliche Prüfung / 3 Credits
|
| Hörer-/innen |
Ja |
| Kontakt |
naemi.jacob@unilu.ch |
| Literatur |
Pflichtlektüre:
Staffelbach, B. (2021). HRM Basics - Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement (2. Auflage). München: Vahlen.
Dieses Buch ist im Studiladen und in der Bibliothek erhältlich.
Weitere Literatur (wird via OLAT zur Verfügung gestellt):
Becker, M. (2010). Personalmarketing & Personalbeschaffung. In Personalwirtschaft (S. 89–105). Schäffer-Pöschel.
Dörner, D., & Schaub, H. (1995). Handeln in Unbestimmtheit und Komplexität. Organisationentwicklung, 3(95).
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2008). Teamarbeit. In Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 104–117). Springer.
Ridder, H.-G. (2009). Ressourcenorientiertes Human Resource Management. In Personalwirtschaftslehre (5. Aufl., S. 75–92). Stuttgart: Kohlhammer. |