| Dozent/in |
Prof. Dr. Raimund Hasse |
| Veranstaltungsart |
Hauptseminar |
| Code |
FS261481 |
| Semester |
Frühjahrssemester 2026 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
wöchentlich (Di), ab 17.02.2026, 10:15 - 12:00 Uhr, 4.B47 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
Die Beschreibung neuer Organisationsformen zählt zum Kerngeschäft der angewandten Managementforschung und Unternehmensberatung. «Agilität» oder «holacracy» sind, ebenso wie ehedem noch «lean prduction» oder «total quality management», Beispiele für derartige «managerial fads and fashions» (Abrahamson 1991). Daneben diskutiert die Organisationswissenschaft neuere Entwicklungen, die nicht einfach nur Wunschdenken, best practices oder Managementmoden sind. Beispiele hierfür sind Plattformorganisation (Davis 2016), partielle Organisation (Ahrne & Brunsson 2029) und Hyper-Organisation (Bromley & Meyer 2015, 2021).
Vor diesem Hintergrund geht es in der Veranstaltung um Hyper-Organisation, die im Wesentlichen das Wachstum von Organisationen und damit verbundene Risiken der Verzettelung thematisiert. Im ersten Teil werden Grundzüge von Hyperorganisation anhand theoretischer und empirischer Argumente erarbeitet; im zweiten Teil sollen die Studierenden befähigt werden, die thematisierte Entwicklung anhand frei gewählter Fälle und möglichst in Kleingruppen zu erforschen. Dabei kommen Schulen, Krankenhäuser, Unternehmen, Parteien, Museen, Vereine und praktisch alle Organisationen in Betracht, für die man sich interessiert. Im dritten Teil werden die Ergebnisse zusammengetragen und auf die Fachliteratur rückbezogen.
Ziel ist die Erarbeitung eines kleinen, eigenständigen Forschungsbeitrags, der auf ein Thema – und nicht auf Methoden – bezogen ist.
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| Sprache |
Deutsch |
| Anmeldung |
***Wichtig*** Um Credits zu erwerben ist die Anmeldung zur Lehrveranstaltung über das UniPortal zwingend erforderlich. Die Anmeldung ist ab zwei Wochen vor bis zwei Wochen nach Beginn des Semesters möglich. An- und Abmeldungen sind nach diesem Zeitraum nicht mehr möglich. Die genauen Anmeldedaten finden Sie hier: http://www.unilu.ch/ksf/semesterdaten |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat/Essay/Protokolle) / 4 Credits
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| Kontakt |
raimund.hasse@unilu.ch |
| Material |
Texte werden über OLAT zugänglich gemacht. |
| Literatur |
Abrahamson, Eric. 1991. Managerial Fads and Fashions: The Diffusion and Rejection of Innovations. Academy of Management Review 16: 586–612.
Ahrne, Göran, and Nils Brunsson. 2019. Organization Outside Organizations: The Abundance of Partial Organization in Social Life. Cambridge: Cambridge University Press.
Arnold, Nadine & Hasse, Raimund & Mormann, Hannah (2021): Organisationsgesellschaft neu gedacht: Vom Archetyp zu neuen Formen
der Organisation. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, DOI: 10.1007/s11577-021-00795-3
Bromley, P., & Meyer, J. W. (2021). Hyper-management: Neoliberal expansions of purpose and leadership. Organization Theory, 2(3), 1–20. https://doi.org/10.1177/26317877211020327
Bromley, P., Meyer, J.W. (2015): Hyper-Organization. Global Organizational Expansion. Oxford: Oxford University Press.
Davis, Gerald F. 2016. The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy. San Francisco: Berrett-Koehler.
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