| Dozent/in |
Dipl.-Psych. Barbara Ahrens/Prof. Dr. Raimund Hasse |
| Veranstaltungsart |
Hauptseminar |
| Code |
HS111271 |
| Semester |
Herbstsemester 2011 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Bachelor
Master |
| Termin/e |
Di, 27.09.2011, 12:00 - 13:00 Uhr, U1.308
Fr, 07.10.2011, 10:00 - 12:00 Uhr | 13:00 - 17:00 Uhr, 3.B52
Sa, 08.10.2011, 09:00 - 12:00 Uhr | 13:00 - 16:00 Uhr, 3.B52
Fr, 28.10.2011, 10:00 - 12:00 Uhr | 13:00 - 17:00 Uhr, 3.B52
Sa, 29.10.2011, 09:00 - 12:00 Uhr | 13:00 - 16:00 Uhr, 3.B52 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
Das Seminar greift aktuelle und berufsrelevante Themen der Managementberatung auf. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, mit welchen Personal¬auswahlmethoden Organisationen die Beschäftigungsfähigkeit von Bewerbern einschätzen und bewerten. Neben der Vorstellung und Erprobung klassischer Personal¬auswahlinstrumente wie z.B. Einstellungsinterview, Assessment Center und psychologischer Testverfahren wird der theoretische und wissenschaftliche Hintergrund dieser Verfahren diskutiert.
In einem weiteren Schritt werden die Grenzen klassischer Personalauswahlverfahren aufgezeigt und neuartige, alternative Auswahlmethoden dargestellt, diskutiert und praktisch erprobt. Grundlage dieser Auswahlmethoden ist eine systemisch-konstruktivistische Sichtweise.
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| Sprache |
Deutsch |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat) / 4 Credits
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| Hörer-/innen |
Nein |
| Kontakt |
mail@barbara-ahrens.de, raimund.hasse@unilu.ch |
| Material |
Ein Reader wird in OLAT zur Verfügung gestellt. |
| Literatur |
- Glasersfeld, E. von (1981). Einführung in den radikalen Konstruktivismus. In Watzlawick, Paul (Hrsg.), Die erfundene Wirklichkeit. Wie wissen wir, was wir zu wissen glauben? Beiträge zum Konstruktivismus. 17. Aufl. München: Piper, S. 16-38. - Kleinmann, M. (2003). Assessment Center. Göttingen: Hogrefe. - Schmid, B., Messmer, A. (2003). Die Optimierung der Passung zwischen Unternehmen und Mensch. Lernende Organisation, 16, S. 36-43. - Schuler, H. (2007). Spielwiese für Laien? Weshalb das Assessment Center seinem Ruf nicht mehr gerecht wird. Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2007, S. 27-30. - Schuler, H., Farr, J.L., Smith, M. (1993). Personnel Selection and Assessment. Individual and Organizational Perspectives. Hillsdale: Lawrence Erlbaum Associates. |