Personalentscheidungen in Organisationen

Dozent/in	dipl. Soz. Hannah Mormann
Veranstaltungsart	Hauptseminar
Code	HS131359
Semester	Herbstsemester 2013
Durchführender Fachbereich	Soziologie
Studienstufe	Bachelor
Termin/e	wöchentlich (Mo), ab 16.09.2013, 15:00 - 17:00 Uhr, 4.B55
Umfang	2 Semesterwochenstunden
Inhalt	Entscheidungen über die Besetzung von Stellen, die Rekrutierung und Auswahl von Personal und Entscheidungen über die Versetzung, Beförderung und Degradierung von Mitarbeitern stehen im Mittelpunkt des Seminars. Die Teilnehmer sind dazu aufgefordert, theoretische Konzepte nicht nur anzuwenden, sondern zu verwenden, weiterzudenken und zu überprüfen. Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, die mikropolitische Organisationstheorie und die systemtheoretische Organisationssoziologie leuchten je unterschiedliche Aspekte und Probleme aus, die mit Personalentscheidungen in Organisationen verknüpft sind. Im Seminar werden grundlegende Konzepte dieser Ansätze gemeinsam erarbeitet. Anschließend werden in Arbeitsgruppen jeweils der theoretische Zugriff am Beispiel Personalentscheidungen vertieft, ein Analyseschema für die Auswertung von Datenmaterialien entwickelt und auch erprobt. Der konzeptuelle Aufbau von Fallbeschreibungen wird im Plenum entwickelt. Die anschließende Präsentation und Diskussion der Ergebnisse bereiten die Verschriftlichung bzw. den soziologischen Fallbericht vor.
Sprache	Deutsch
Abschlussform / Credits	Aktive Teilnahme (Referat) / 4 Credits
Kontakt	hannah.mormann@unilu.ch
Literatur	Eine ausführliche Literaturliste zum Thema wird zu Semesterbeginn bekanntgegeben. Literatur zum Einstieg: Wilz, Sylvia (2010): Entscheidungsprozesse in Organisationen. Eine Einführung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften