| Dozent/in |
PD Dr. phil. Thomas Drepper |
| Veranstaltungsart |
Masterseminar |
| Code |
HS151269 |
| Semester |
Herbstsemester 2015 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Master |
| Termin/e |
Fr, 09.10.2015, 10:15 - 17:00 Uhr, 4.B47
Sa, 10.10.2015, 09:15 - 16:00 Uhr, 4.B47
Fr, 30.10.2015, 10:00 - 17:00 Uhr, 4.B02
Sa, 31.10.2015, 09:15 - 16:00 Uhr, 4.B02 |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
Die Entstehung und Entwicklung der modernen westlichen Gesellschaft ist mit der Genese ihrer Organisationen verbunden. Fast alle gesellschaftlichen Bereiche sind von Organisationen durchzogen, die das gesellschaftliche Leben maßgeblich prägen. Organisationen sind als Modernisierungs-, Rationalisierungs- und Technologiekerne die Sozialgebilde bzw. -systeme, in denen sich die Erwartungen an Innovation, Fortschritt, Rationalität, Effizienz und Effektivität artikulieren, verdichten und ausdrücken. Und „Management“ wird dabei immer wieder neu als moderne Steuerungspraxis und -semantik verstanden und entworfen, durch die diese Erwartungen reproduziert und in Bewegung gehalten werden.
Das Beobachten, Beschreiben, Normieren, Reflektieren und Kritisieren von und über gemanagte organisierte Sozialverhältnisse führt zu Vorstellungen über die Formen, Funktionen und Folgen von Organisationen und Organisationstypen, die in verschiedenen gesellschaftlichen Kommunikationsfeldern entworfen werden: in Selbstbeschreibungskommunikationen von Organisationen, Reflexionstheorien unterschiedlicher Funktionsbereiche, Organisations- und Managementlehren, Beratungskommunikation sowie immer mehr auch im Kontext massenmedialer Kommunikation und neuer digitaler Technik- und Verbreitungsformate unter globalisierten und weltgesellschaftlichen Bedingungen.
Das Seminar nimmt sich vor, diese differenzierten Kommunikationsverhältnisse der Konstruktion und Repräsentation organisationaler „Images“ und „Designs“ an ausgewählten Beispielen zu klassischen und aktuellen Organisations- und Managementthemen aufzuzeigen und sich die Frage zu stellen, ob etablierte Begriffe und Konzepte der Organisationstheorie und Organisationswissenschaft dieser Komplexität noch gerecht werden können.
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| Sprache |
Deutsch |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat/Essay) / 4 Credits
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| Kontakt |
thomas.drepper@doz.unilu.ch |
| Material |
OLAT |
| Literatur |
· Apelt, Maja/Tacke, Veronika (Hrsg.) (2012): Handbuch Organisationstypen. VS Verlag. · Baecker, Dirk (2003): Organisation und Management. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. · Bonazzi, Guiseppe (2008): Geschichte des organisatorischen Denkens. VS Verlag. · Drepper, Thomas (2003): Organisationen der Gesellschaft. Opladen: Westdt. Verlag. · Drori, Gili S./Meyer, John W./Hwang, Hokyu (2006) Globalization and Organization. World Society and Organizational Change. Oxford: Oxford University Press. · Kühl, Stefan (2011): Organisationen: Eine sehr kurze Einführung. VS Verlag. · Luhmann, Niklas (1996): Die Realität der Massenmedien. Opladen: Westdt. Verlag. · Luhmann, Niklas (2000): Organisation und Entscheidung. Westdt. Verlag · Ortmann, Günther/Sydow, Jörg/Türk, Klaus (Hg.) (1997): Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. Westdt. Verlag. · Tacke, V. (Hrsg.) (2001): Organisation und gesellschaftliche Differenzierung. Westdt. Verlag. · Tsoukas, Haridimos/Knudsen, Christian (2003): The Oxford Handbook of Organization Theory. Oxford: Oxford University Press. · Türk, Klaus u.a. (2002): Organisation in der modernen Gesellschaft. Eine historische Einführung. Opladen: Westdt. Verlag |