| Dozent/in |
PD Dr. phil. Thomas Drepper |
| Veranstaltungsart |
Hauptseminar |
| Code |
HS211517 |
| Semester |
Herbstsemester 2021 |
| Durchführender Fachbereich |
Soziologie |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Fr, 08.10.2021, 10:15 - 17:00 Uhr, Online
Sa, 09.10.2021, 09:15 - 16:00 Uhr, Online
Fr, 05.11.2021, 10:15 - 17:00 Uhr, Online
Sa, 06.11.2021, 09:15 - 16:00 Uhr, Online |
| Umfang |
2 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
In den Organisationswissenschaften haben sich über die Leitbegriffe Sprache, Kommunikation, Kultur und Institution Analysen des sinnhaften Aufbaus von Organisationen etabliert, sowohl in Bezug auf deren innere Form(en) als auch auf deren externe Relationen. Diese Leitbegriffe haben die Perspektive geöffnet, sowohl der kulturellen Formung, der Sinn- und Bedeutungskonstitution als auch der gesellschaftlichen Einbettungs- und Differenzierungsverhältnisse von Organisationen detailgenau nachgehen zu können. Organisationen können vor diesem Hintergrund als soziale Systeme verstanden werden, die sich in Gesellschaft kommunikationsförmig selbst konstituieren und strukturieren. Aus dieser Kommunikations- und Sinnperspektive kann auch die Fragestellung folgen, Organisationen als multimodale und multimediale Phänomene und Einheiten zu beobachten und zu begreifen, die sowohl durch alle menschlichen Sinne konstruiert als auch durch diese erleb-, erfahr- und adressierbar werden. Es geht hierbei darum, die Hör- und Unhörbarkeiten, Sicht- und Unsichtbarkeiten sowie Spür- und Unspürbarkeiten organisationaler Kommunikationsprozesse und -strukturen zu thematisieren und zu erforschen. Durch eine solche Perspektive werden bislang eher unkonventionelle Erkenntniskategorien mit in die Organisationsanalyse eingebracht und so die Forschungslandschaft angereichert.
Das Seminar wird den Zusammenhang von Organisation, Kommunikation, Multimodalität und Multimedialität sowohl theoretisch als auch praxisnah und beispielhaft erarbeiten. Gerade der zweite Blockteil der Veranstaltung wird dementsprechend auf Beispiele, Fälle und Felder eingehen und so Raum und Gelegenheit für Präsentationen und Diskussionen bieten. Dabei wird auch das Thema des digitalen Wandels und der damit verbundenen Kommunikations- und Erwartungsmusterveränderungen für unterschiedliche Organisationstypen zur Sprache kommen, denn Fragen multimedialer und multimodaler Kommunikation hängen sehr eng mit gestiegenen Erwartungsansprüchen an eine umfassende Organisationsperformance in diversen analogen und digitalen Kommunikationsformen und -formaten zusammen: „See me – Feel me – Touch me – Hear me!“ |
| E-Learning |
Kurs auf https://lms.uzh.ch/url/repositoryentry/17061150973 |
| Sprache |
Deutsch |
| Abschlussform / Credits |
Aktive Teilnahme (Referat) / 4 Credits
|
| Kontakt |
thomas.drepper@doz.unilu.ch |
| Material |
Weiterführende Texte und Materialien werden über OLAT zur Verfügung gestellt. |
| Literatur |
Apelt, Maja / Tacke, Veronika (Hrsg.) (2012): Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: VS Verlag.
Drepper, Thomas (2017): Operativität und Typik. Sinn- und kommunikationstheoretische Studien zur Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS.
Drepper, Thomas (2018): Organisationen der Gesellschaft. Gesellschaft und Organisation in der Systemtheorie Niklas Luhmanns. 2., überarbeitete und aktualisierte Auflage. Wiesbaden: Springer VS.
Hartz, Ronald / Nienhüser, Werner / Rätzer, Mathias (Hrsg.) (2019): Ästhetik und Organi-sation: Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management. Wiesba-den: Springer VS.
Julmi, Christian (2017): Situations and Atmospheres in Organizations: A (New) Phenomenol-ogy of Being-In-The-Organization. Mimesis International.
Tacke, Veronika/Drepper, Thomas (2018): Soziologie der Organisation. Wiesbaden: Sprin-ger VS.
Wolf, Barbara / Julmi, Christian (2020): Die Macht der Atmosphären. Karl Alber Verlag. Freiburg im Breisgau. |