Arbeits- und Organisationspsychologie 1

Dozent/in	Dr. Amelie Güntner
Veranstaltungsart	Vorlesung
Code	HS251502
Semester	Herbstsemester 2025
Durchführender Fachbereich	Psychologie
Studienstufe	Bachelor
Termin/e	Mo, 15.09.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 22.09.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 29.09.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 06.10.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 13.10.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 20.10.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 27.10.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 03.11.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 10.11.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 17.11.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 24.11.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 01.12.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1 Mo, 15.12.2025, 14:15 - 16:00 Uhr, HS 1
Umfang	2 Semesterwochenstunden
Turnus	Wöchentlich
Inhalt	Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Beziehung zwischen Individuum, Arbeit und Organisation. In der Vorlesung wird ein grundlegender Überblick über das Fachgebiet vermittelt, indem zentrale Konzepte, historische Entwicklungen und Anwendungsbereiche vorgestellt werden. Ein zentrales Thema ist die Wechselwirkung zwischen Mensch und Arbeitsumfeld: Wie beeinflusst Arbeit den Menschen psychologisch und physisch? Welche Faktoren fördern Motivation, Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Und welche Führungsstile und Teamdynamiken tragen zu einer effektiven Zusammenarbeit bei? Zudem werden aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt – wie Digitalisierung und New Work – thematisiert. In der Vorlesung werden unter anderem folgende Inhalte vermittelt: 1. Organisationsstruktur und -entwicklung 2. Personalauswahl und -entwicklung 3. Arbeitszufriedenheit und -motivation 4. Persönlichkeit und Arbeitsverhalten 5. Führung und Teams 6. Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz 7. New Work
Lernziele	Die Studierenden kennen zentrale Begriffe, Definitionen und historische Entwicklungen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie deren Aufgabengebiete. Sie verstehen grundlegende arbeits- und organisationspsychologische Konzepte und Theorien und können damit zentrale Fragestellungen einordnen. Zudem reflektieren sie die Bedeutung von Arbeit für das Individuum und analysieren das Erleben und Verhalten von Menschen im Arbeitskontext. Sie sind in der Lage, theoretische Modelle und empirische Befunde zu verstehen, kritisch zu hinterfragen und daraus praktische Implikationen für die Arbeitswelt abzuleiten.
Voraussetzungen	Psychologie-Hauptfach: Abgeschlossenes Propädeutikum Psychologie-Nebenfach: Keine
Sprache	Deutsch
Anmeldung	Für den Besuch der Lehrveranstaltung wird die Einschreibung über OLAT vorausgesetzt. Die Einschreibung ist von MO, 01.09.2025 bis FR, 26.09.2025 möglich. Direktlink zum OLAT-Kurs: Arbeits-und Organisationspsychologie 1
Prüfung	Die Prüfung findet als Modulprüfung über Arbeits- und Organisationspsychologie 1 und Arbeits- und Organisationspsychologie 2 in der Prüfungssession des Frühjahrssemesters 2026 statt. Um Credits zu erwerben resp. an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über das Uniportal innerhalb der Prüfungsanmeldefrist zwingend erforderlich. Weitere Informationen zur Anmeldung:Prüfungen VPF
Abschlussform / Credits	Benotete schriftliche Prüfung / 3 Credits
Hinweise	Von dieser Lehrveranstaltung sind Podcasts vorgesehen, vgl. Digitales Lehrangebot VPF. Um die Lernziele zu erreichen, wird eine vollständige und aktive Teilnahme am Präsenzunterricht dringend empfohlen. Die Lehrveranstaltung erstreckt sich über zwei Semester. Die Studierenden sind selbst dafür verantwortlich, die Anrechenbarkeit der Lehrveranstaltung an ihren Studiengang zu überprüfen.
Hörer-/innen	Ja
Kontakt	amelie.guentner@zhaw.ch
Literatur	Pflichtliteratur: Kauffeld, S. (2019). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Springer. Die Pflichtliteratur sowie ergänzende Literatur wird über OLAT zur Verfügung gestellt werden. Dieses Lehrmittel wird für Studierende online zur Verfügung gestellt und kann über die Website der Bibliothek (ZHB) heruntergeladen werden. Physische Exemplare sind im Studiladen zum Vorzugspreis erhältlich.