| Dozent/in |
Dr. sc. Kathryn Ann Dawson-Townsend; Dr. phil. Astrid Rimbach |
| Veranstaltungsart |
Vorlesung/Seminar |
| Code |
HS261117 |
| Semester |
Herbstsemester 2026 |
| Durchführender Fachbereich |
Gesundheitswissenschaften |
| Studienstufe |
Bachelor |
| Termin/e |
Mi, 16.09.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 23.09.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 30.09.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 07.10.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 14.10.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 21.10.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 28.10.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 04.11.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 11.11.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 18.11.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 25.11.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 02.12.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 09.12.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Mi, 16.12.2026, 08:15 - 11:45 Uhr, HS 14
Do, 21.01.2027, 11:00 - 12:00 Uhr, HS 9 (Prüfung) |
| Umfang |
4 Semesterwochenstunden |
| Inhalt |
In diesem Kurs werden die Grundlagen und den Gegenstandbereichen für das Fach Management im Gesundheitswesen gelegt. Dazu wird im Laufe des Semesters ein Überblick über dieses Fach und seine Vielfältigkeit gegeben. Durch die Anwendung des ELS (Entwickeln, Leisten, Steuern) Managementmodells auf verschiedene Akteure des Schweizer Gesundheitsmarktes lernen die Studierenden viele Themenbereiche des Managements im Gesundheitswesen kennen. Ausserdem werden ausgewählte Themen und Handlungsfelder des Human Ressource Managements und des Change Managements im Gesundheitswesen vertieft
vorläufiger Zeitplan, Änderungen vorbehalten
- Woche 1: Einführung zum Semester, Schweizer Gesundheitswesen, ELS Modell, Management & Medizin
- Woche 2: Strategie, Kundenorientierung & Digitalisierung, Kreativität & Innovation
- Woche 3: Marketing, Gastvortrag (Customer Engagement & Marketing)
- Woche 4: Lean, Entrepreneurship, Gastvortrag (Entreprenuership)
- Woche 5: Produkt- und Dienstleistungsentwicklung & Leisten
- Woche 6: Kostenmanagement, Kennzahlen, Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen & Rückblick
- Woche 7: Keine Vorlesung (Selbststudium)
- Woche 8: Human Ressource Management - Agilität & Human Resource Management
- Woche 9: Betriebliches Demografie- & Gesundheitsmanagement – Arbeitsorganisation & KI
- Woche 10: Generationenmanagement & Diversity-Management
- Woche 11: Arbeitszeitmanagement & Work-Life-Balance
- Woche 12: Change-Management & Digitale Transformation (Gastbeitrag)
- Woche 13: Unternehmenskultur &
- Woche 14: Keine Vorlesung (Selbststudium) |
| Schlagworte |
Gender/Diversity ; Nachhaltigkeit |
| Lernziele |
Die Studierenden
• lernen das ELS-Managementmodells kennen und können dies auf verschiedene Akteure des Schweizer Gesundheitsmarktes anwenden, z. B. Spitäler, niedergelassene Ärzte und Ärztinnen, Medizintechnologie, Pharma-Firmen, Apotheken, Krankenversicherungen, Rehakliniken, Alten- und Pflegeheime, Zahnärzte/Zahnärztinnen
• beschreiben die Herausforderungen, denen sich heutige Manager:innen im Schweizer Gesundheitswesen gegenübersehen
• setzen sich mit den Grundlagen und den Gegenstandsbereichen des Personalmanagements auseinander
• entwickeln ein Verständnis für die Ressource Personal im Gesundheitswesen
• überblicken die zentralen Handlungsfelder und Herausforderung der Personalarbeit und identifizieren die wesentlichen Instrumente sowie Ansätze
• übertragen die Themen anwendungsorientiert auf die Praxis
• können die behandelten Themen kritisch reflektieren und diskutieren |
| Sprache |
Deutsch |
| Begrenzung |
Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 beschränkt. Die Begrenzung wird via MOODLE nach chronologischer Anmeldung administriert. Ab 31. August 2026 um 12:00 Uhr (Mittag) ist es möglich sich via MOODLE einzuschreiben. Sobald 30 Teilnehmende eingeschrieben sind, wird das Anmeldefenster automatisch geschlossen. |
| Anmeldung |
Moodle: https://elearning.hsm-unilu.ch/course/view.php?id=1076
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| Leistungsnachweis |
• Klausur für die erste Hälfte des Kurses (50%) - individuell
• Portfolio für die zweite Hälfte des Kurses (50%) - Gruppenarbeit
WICHTIG: Um Credits zu erwerben und an der Prüfung teilzunehmen, ist eine Anmeldung über Uni Portal innerhalb der Prüfungsanmeldefrist ZWINGEND erforderlich. Weitere Informationen: www.unilu.ch/studium/lehrveranstaltungen-pruefungen-reglemente/gmf/pruefungen/ |
| Abschlussform / Credits |
Klausur, Portfolio / 6 Credits
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| Hinweise |
Es werden verschiedene Inputs von Expert:innen aus der Praxis im Kurs eingebaut. |
| Hörer-/innen |
Nein |
| Kontakt |
kathryn.dawson@unilu.ch / astrid.rimbach@unilu.ch |
| Material |
Begleitende Materialien, Literatur und organisatorische Informationen werden über Moodle bereitgestellt. |
| Literatur |
- Angerer, A., & Liberatore, F. (2022). Management im Gesundheitswesen: Die Schweiz. Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
- Miebach, B. (2017/2022). Handbuch Human Resource Management. Das Individuum und seine Potentiale für die Organisation. Springer Fachmedien.
- Busse, R.; Schreyögg, J.; Stargardt, T. (Hrsg.) (2022). Management im
Gesundheitswesen. Das Lehrbuch für Studium und Praxis. 5. Auflage. Springer. |